不要把下岗当作“杀手锏”

双休日，路遇一位老工人，我问他干什么去？他说到车间去加班。我问加班给加班费不？他说，现在还敢提加班费，车间领导啥时叫你，你就得到，谁还敢问给不给加班费，是八小时之内，还是八小时之外。否则，就让你下岗。

按说，减员增效，是中央为深化国有企业内部改革，所提出的重大战略举措，只有通过减员增效，才能使企业抛掉包袱，充满活力，走出困境。但遗憾的是，在具体执行过程中，有些国有企业却让它变了味、走了调，违背了中央的初衷，将其变成了一把随心所欲，排除异己，整治职工，独断专行的“杀手锏”。在工作中，视自己为“主人”，把工人当“奴仆”，工厂、车间帐务从不向职工公开，在工资待遇上由自己说了算，想给职工多少就给多少，在用人上结帮拉派，我说你行就行，我说你不行就不行，一切由我说了算。而且更为严重的是，动不动就用“让你下岗”来要挟职工。在这种情况下，有许多职工都是敢怒不敢言，只能在那儿忍气吞声地默默干活，一肚子苦水无处可诉，哪儿还有主人翁的地位，哪儿还有民主可言？据笔者所知，像这种情况，在许多国有企业都有不同程度的存在，可见问题之严重。

为什么会出现这种状况，就是我们有些人，一旦当了领导，多少给他们点权，就忘乎所以，不知自己姓啥为老几，凭借手中的权力，胡作非为，忘记了自己也是来自工人中的一员，而且不管你“得志”多长时间，最后还得去当“普通一兵”。所以，最好的办法就是也让这些人下岗！　■赵德铭