据《江苏工人报》 江苏六合县政府日前出台《县属工业改制企业劳动关系处理暂行办法》，最大限度地维护改制企业职工合法权益。
《暂行办法》规定改制后的企业必须最大限度地录用原企业职工，尽可能地招用年满52周岁的男职工和42周岁的女职工；改制后的企业需要用工时，要到劳动力市场公开招聘，在同等条件下优先录用原企业职工，夫妻双方在同一企业的，必须确保一方被改制后的企业录用，改制企业要优先录用双职工下岗户。改制后的企业录用工人应在一个月内与其按照平等自愿、协调一致的原则签订劳动合同；改制企业职工如不能被改制后的企业继续录用又不符合托管条件，按工龄长短一次性地发给终止劳动合同的经济补偿金；在原企业受过公伤的职工，经鉴定等级后要分别给予退休、按月或一次性发给补助金；对患有重病的职工，要分别给予病退，一次性提取养老金或给予一次性医疗补助；原企业欠缴的保险费要按规定足额补缴到位，新企业必须承担职工的社会保险责任。
