本报讯 陕西航空硬质合金工具公司注重提高工人的技术水平，始终坚持全员培训、重点开发；分清层次、系统提高、满足需要的指导思想，将工人技术比武与岗位培训相结合，促进工作岗位学技术。
该公司自1997年开始举办“五年技术比武活动”，并在组织技术比武的工作中，不断总结经验。以2000年度的技术比武为例，该公司以抓好组织领导、预赛选拔、考赛考核、日常监督检查与指导4个环节为组织活动的重点，紧贴生产实际开展比武。为了充分调动工人的积极性，针对部分老职工实际操作能力强，但理论知识相对欠缺，而青工理论水平高于实际操作水平的实际情况，对40岁以上的职工采取抽签口试的理论考核办法，对40岁以下的职工采取单人单桌，闭卷笔试考核理论的办法。在比武工种的选定上突出基本工种，体现生产主力作用。在比武奖励指标上做到宁缺勿滥，并将比武成绩与日常考核相结合进行评定。这些措施清除了部分职工“为了比武而比武”的思想，变被动培训为主动培训。
■闫莉娜
