在千山深处，碧城山下，有一方拯救生命的绿洲——麟游县医院，她创建于1950年。50年来，在党和政府的关怀下，医院由小到大逐步发展成为今天具有100张病床，130名医务人员（中高级专业技术人员39名）集医疗、教学、科研、急救、康复、社区服务为一体的县级综合医院。是被卫生部、世界卫生组织命名的“二级乙等医院”和“爱婴医院”。
从20世纪80年代至今，在党的卫生支农政策指引下，该院着力发展业务建设。他们邀请专家来院示教指导，帮助提高专业技术水平和医院管理水平；选拔业务尖子到支援单位进修深造，培养学科带头人；充分利用支援单位实力雄厚的优势加强硬件联助，增强自我“造血”功能，从而使该院业务技术水平有了大幅度提高，由过去只能医治普通疾病发展到具有治疗多种疑难病症和承担大型抢救任务的能力。1989年在抢救一次空难事故中，创造了13名轻重伤员全部安全脱险的空难抢救奇迹。去年9月在抢救一自缢导致大脑缺血缺氧达40分钟之久的患者时，医护人员连续奋战13个昼夜，使其脱险，并经康复治疗使之恢复了语言及行走功能，达到部分生活自理能力，又一次创造了脑病抢救史上的奇迹。
市场经济的建立既给医院发展创造了良好机遇，又使医院生存面临新的挑战。为此，李院长一班人，在借鉴过去改革方案成功经验的基础上，进一步深入调查研究，完善制订了融质量、效益、医德医风为一体，工效挂勾，量化考核，质量否决为原则的新的《管理改革方案》和院科两级核算办法，同时又积极改革传统的医护模式，在全院大力推行病人选择医护人员，开展整体护理和社区卫生服务活动。这些改革措施的推进，极大地调动了广大职工的积极性，使医院焕发了生机和活力，业务量和业务收入每年以20%的速度递增。
麟游县医院之所以能在激烈的市场竞争中不断壮大，关键是有一个坚强团结、锐意改革的领导班子，更有一支年富力强、积极进取的中层领导队伍和一批爱院如家、敬业奉献的好职工。院长李振溥曾在卫生局工作十多年，1999年，在当时的县医院主要领导成员一人上调，两人先后病逝，班子元气大伤的情况下，他走马上任。李院长上任后紧密团结院一班人，深入调查研究，与广大职工共商建院大计，在他领导下新的领导班子没有被连续亏损6个月的严峻形势所吓倒，很快提出了《关于麟游县医院短期发展建设的意见》，明确2000年要办的十件大事，并按时一一落实。在此基础上完善制订了新的《麟游县医院管理改革方案》，加强了监督、管理职能和分配机制，同时积极邀请县、局领导进市上省，落实第八批重点县医院建设项目资金，争取国家贫困地区县医院建设项目，绘制医院发展蓝图。在上级领导的关怀下，两个项目如愿获得批准，住院楼于2001年9月落成。院长李振溥、书记魏存年、副院长李竹林、工会主席田别虎，他们一班人团结共事，共担危难，正是由于他们的团结奋进，才使处于贫困地区的麟游县医院得以在市场经济的大潮中永立潮头。目前，全院职工在党的十五届六中会全精神指引下，奋发进取，用他们辛勤的心血和汗水不断浇灌着山区人民生命的绿洲。展望未来，麟游县医院的明天一定更加美好！ （宋健）
