近一段时期，企业重金聘用能工巧匠的消息不绝于耳，这与眼下企业内部技工断层的状况紧密关联。各个企业为了应对局面，绞尽脑汁、费尽心机，但效果并不理想，在许多人困惑不解的情况下，陕西群力无线电器材厂并不放弃精神鼓励的作法值得业内人士借鉴。
老实说，在国有企业，造成技术工人短缺的原因，工资待遇是一方面，另一方面则是社会对他们的长期不重视，以致技工普遍感到没有出头之日，更谈不上什么成就感了。对症下药，该厂以职工的姓名命名产品，这既是对职工革新能力的一种肯定，更是从精神方面对这种能力的鼓励。精神上的满足感是金钱物质所无法替代的，这正是群力厂做法的可取之处。
人的需求是多方面的，除了金钱外，精神方面的需求也重要，让技工多一份成就感，给他们多一点精神鼓励，满足他们多方面需求，这是不少企业长期所欠缺的，愿我们大家能真正认识到这一点。
