邓某2002年2月15日与某电子公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。6月20日，邓某上班时喝酒，并借酒性打伤了同班组的一名工人。该厂依照厂规厂纪对邓某处以100元的罚款并解除了邓某的劳动合同。
交了罚款之后，邓某认为自己违纪罚款可以接受，但解除劳动合同的处理过重，并依据劳动法律第26条规定，认为公司解除劳动合同应提前一个月通知本人，如今罚款之后就解除与自己签订的劳动合同，似与法有悖，便向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求撤销企业解除劳动合同的规定。
劳动争议仲裁委员会受案后，经过调查，邓某打人的行为确实存在，且有公司的处罚决定和同班工人的陈述作证。邓某2002年2月签订劳动合同，6月20日打人被处理，不到6个月，尚在试用期内。劳动争议仲裁委员会于是裁决维持企业的决定。
点评：企业对邓某的违纪行为给予罚款100元的处罚后，还能否解除其劳动合同？解除其劳动合同是否处理过重？《劳动法》第25条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。邓某工作的第四个月，尚在试用期间，不仅上班喝酒，还打伤同班工人，应属不符合录用备件之列，企业完全可以解除其劳动合同，而不需提前一个月通知，也不存在过重问题。
宋宗合
