近闻，某单位准备召开职工代表大会，会前，厂工会向广大职工征集提案，没有料想到，三天时间没征集到一条提案。
为何没征集到一条提案？是时间不够？还是职工不想行使自己的民主权利？是该单位各方面的工作都做到完善无缺达到了无可挑剔的地步？还是征集提案是“走过场”，做样子？笔者认为，主要症结是职工不愿提，不敢提，提了也白提。
职工不愿提的根源是落不实。其实这也是基层职代会的一个通病，提案是你的权利，落不落实是另一回事，长此以往，形成了职代会提案只是代表大会的一种点缀，一种枯燥乏味的程式，有些职工发牢骚说，这样的职代会还是少开或者不开为好。
不敢提是因为少数单位领导把职工提案当做职工专门向领导提意见，特别是一些批评性的意见，认为职工是在与自己过不去，鸡蛋里面挑刺。近年来，随着职工的法制意识普遍增强，民主管理意识也逐步得到提高，职代会难免出现一些尖锐的提案，可有些领导就是听不进去，反而给提意见的职工“穿小鞋”，给颜色看，有的合理化建议计划在年内完成，却三年五载依旧，根据没当回事，种种现象，让职工心寒，谁还敢提？提了又有何用？
还有些基层单位领导干脆就在征集提案时说明：不是现任领导造成的问题，本单位解决不了的问题不在征集之列，历史遗留问题，找原任领导解决，致使职工群众越级上访增多，集体上访不断，干群关系紧张。
职工提案也是职工民主管理企业的一种形式，是《工会法》等有关法律法规赋予职工的权利，我想，有类似问题的企业领导还是不要在职工提案上打折扣的好，放手让职工提提案，并让职工的提案掷地有声，“弹无虚发”，这样，不仅能调动起广大职工提提案的积极性，更能调动起职工与企业同呼吸共命运的豪情来。
■赵琳
