□文/金玲
这类女人在机关不是主流，但肯定存在。之所以叫“小女人”，是因为她们靠的是小聪明，使的是小手段，耍的是小性儿，别人说她是“小样儿”。
小女人年纪并不小，通常三四十岁（太年轻了没有如此胆识），已婚（未婚的让别人有所顾忌），没有孩子或者孩子已自理（有闲暇），丈夫要么太忙（不顾家），要么太老实（心理承受能力好），没有太高的学历（知识多了束缚也多）。小女人不是特别漂亮，但绝对有气质、有性格（能让男上司过目不忘）。更重要的是小女人有收放自如的温柔。柔的时候像一汪碧水，泼的时候像河东狮吼。小女人最懂得自身资源的合理配置，最擅长充分挖掘自己的魅力。她们的口号是：通过征服男人来征服世界；她们的目标是，利用男人做自己做不到的事。具备了以上条件，小女人开始行动了。
首先，选一个对象，或者叫“猎物”以小女人要达到的目标为参照物。比如小女人想当个科长，就找个处长，小女人想当处长，就得找个局长。总之，一定是对她特别有用的人。
行动的第二步是搞社会调查。把“猎物”的简历、爱好、家庭、背景，乃至腰围、衬衫和鞋子的尺码等资料都搞清楚。仔细分析，找出“突破口”。
第三步是接近“猎物”。不熟悉的时候，可以先谈工作，下一步再找男上司感兴趣的话题，比如谈谈孩子。
第四步是释放温柔。男上司家里纵有如花美眷，但他还是在单位呆的时间长，小女人的温柔正好填补这一空白。小女人会不时地关照一下上司的茶冷了没有；心痛地埋怨上司只顾工作，忘记吃药；柔声提醒不要忘了夫人的生日；不声不响地洗净熨平男上司的白衬衫等。更可贵的是小女人善解人意。上司工作紧张，压力大，小女人几句微“黄”而不失体统的话语，会让男上司全身的疲劳烟消云散。
第五步形成特殊关系。小女人抛家舍业，一颗心只想着如何关心照顾好男上司，男上司也感到一时一刻也离不开小女人。这时，就会有一些人出来传播小道消息说：小女人和某领导如何如何。其时往往小女人并非与上司如何如何，但小女人很喜欢这种传言，很喜欢别人把她想成这样，这样反而提高了她的身价。
第六步利用特殊关系。投入了这么多，小女人就开始收获了。她开始向男上司提要求，有的男上司开始还端着架子，但小女人会哭、会闹、会娇，更会揭老底。看着对自己如此体贴的女人，哭得梨花带雨，铁石心肠的人也会大脑缺氧，任人差遣了。小女人没有到此为止，她还会利用这层特别关系去差遣他人，总会有人看在男上司的面子买小女人的账，一来二去，小女人又有了“新关系”。小女人逐渐变成机关里的中心人物。
小女人很会处理各种矛盾，她的若干“新旧关系”，不论职位高低都会和平共处，依附着“老关系”走了或退了，她会“照方抓药”，很快补上一个“新关系”。至于自己的丈夫那里，小女人也是一刻没有忘记，总是千方百计先让丈夫得到想得的东西。
小女人在机关有时风光，有时很落寞，有时很充实，有时又很无助。有人当面称赞小女人，有人背后侮辱小女人。个中滋味，恐怕小女人自己也说不清。
