做好工会维权工作，维权创新、民管创新，重点应放在建立健全工会维权机制的建设上，进一步加强协调劳动关系，切实维护职工合法权益，为构建和谐企业做出贡献。
一、建立健全工会维权机制，必须围绕劳动关系的建立、运行、监督等环节来展开。
1.在劳动关系建立环节方面，要配合企业行政相关部门规范劳动用工。首先要指导职工与企业共同做好劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除工作；其次，规范企业与职工签订劳动合同，协助企业建立工资集体协商制度，畅通企业行政与工会的平等对话渠道。
2.在劳动关系运行环节方面，要抓好平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度的建设。凡涉及劳动关系方面的重大问题，都要通过企业行政与工会进行平等协商解决，要做好企业改制后的集体合同、劳动合同的衔接工作。
3.在劳动关系监督环节方面，要加大劳动法律监督检查工作力度。要贯彻落实《劳动法》及有关规章制度，配合单位做好劳动保护和安全生产工作，切实维护职工的生命健康权。
二、建立健全工会维权机制，必须强化源头参与和宏观维护。工会要发挥好参与职能，一方面要积极通过职工代表大会和其它法定形式，组织职工参加企业的民主管理和民主监督，以保障职工依法行使民主权利。同时要积极推进建立劳资协商或集体谈判制度，实现民主参与，促进关系职工切身利益的劳动用工、工资福利、劳动保险、劳动保护等问题的协商解决。努力从源头上、整体上维护职工的政治、经济、发展、工作和生活的多重权益，做职工参加企业政治生活、民主管理和重要决策的代言人，为企业民主决策、民主管理提供第一手资料。
三、建立健全工会维权机制，必须与为职工办实事结合起来。要坚持一手抓工会维权机制建设，一手抓为职工群众办实事，始终坚持“五必访”活动，建立困难职工档案，从帮扶困难职工入手，深入实施送温暖工程，实现送温暖活动的经常化、制度化。通过为员工做好事、办实事、解难事，努力当好企业全体职工的知情人和贴心人，使工会维权机制不断得到健全完善，作用得到切实发挥，从而不断增加工会组织的凝聚力和吸引力。
（仙安民）
