本报讯 宝鸡市总在贯彻《企业工会工作条例》中，以6个机制建设为切入点和落脚点，维护职工切身利益，推动全市企业工会工作跨上了新台阶。12月5日，这一作法在陕西省总有关会议上作为经验进行了重点交流。
这6个机制包括源头参与机制、民主管理机制、平等协商集体合同制度、劳动法律和劳动保护监督机制、劳动争议调解机制及帮扶救助机制。
源头参与机制建设。宝鸡市总按照《条例》规定，与有关部门协调，推动出台了职代会制度实施意见和有关职工董事、职工监事的制度。目前，全市公司制企业有61.8%落实了这些制度，职工代表进入企业董事会的达70.3%。
民主管理机制建设。市总继续推行职代会制度和厂务公开制度，对照《条例》，重点加强了职代会的“会议预报、结果报告制度”，不仅要求凡涉及职工切身利益的事项都要经职工代表讨论审议，而且要求企业召开职代会，必须向上级工会报告，上级工会派员指导监督。
对小企业和非公企业，宝鸡市总通过推行平等协商集体合同制度，促进企业工会作用发挥。在全市12个县区和高新区对区域性、行业性集体合同试点进行扩面，做到建会、签订集体合同、签订工资集体协议“三同步”。
宝鸡市总着重指导规模以上企业健全完善了工会四级劳动保护监督检查组织，制定了落实劳动保护的系列制度；在劳动争议调解机制上，着重扩大预警范围，在全市企业建立职工工资测报制度，形成覆盖全市企业工会的工资监测网络，同时探索建立职工工资增长与企业效益协调机制；在帮扶救助机制上着力健全和完善，今年以来，已对3850名困难职工实施了救助，金秋助学1054人，发放救助金38万元。 （毛浓曦）
