对“富余”女工巧安排

本报讯　铁一局一处三段在实行“百元产值工资含量”包干中，妥善安排女工从事附助生产性工作，解决了包干中的一个突出矛盾。

这个段实行“含量”包干后，原在生产第一线的一百多名女工成了“富余”人员，致使女工们情绪低落，背上了思想包袱。段党委会同行政和工会积极采取措施，根据女职工的生理特点，妥善安排她们力所能及的工作。今年以来，全段共安排三十七名女工从事食堂、洗衣等服务性工作，还把混凝土成品预制的任务承包给一百三十二名女工，既照顾女工的身体，又发挥了女工在经济改革中的积极性。如十队女工班的三十人承包了成品预制任务后，三季度连续超额完成定额百分之四十，每月平均拿超产奖金就达三十多元。　（王化轩）