二百名“富余”女工笑颜开

本报讯　西安市莲湖区运输公司广开就业门路，通过多种渠道，为二百余名“富余”女工安排了工作。

莲湖区运输公司是由原来社会上一些分散的民间搬运队和装卸队发展起来的，由于历史上的多种原因，企业职工的素质较差。尤其在女职工中，年龄偏高、文化偏低更是普遍现象，而且以从事拉架子车和装卸、搬运等笨重体力劳动者居多。因而这个公司从八二年底开始实行定额定员承包以来，不少女工都成了没有工作干的“富余”人员。一时女工们人心慌慌，致使不少单位的承包搞不下去。根据女工们的反映和工会组织的意见，该公司决定通过多种经营、搞多渠道开发等办法，妥善解决好“富余”女工问题。从去年以来，各分公司本着因地制宜和投资少、见效快的原则，改造原有的一些房屋和场地，先后办起了工业、商业、修理业、饮食服务业等十几个网点，使二百四十八名“富余”女工得到妥善安排。

莲湖区运输公司的同志说，广开财路安排“富余”女工带来了三大变化：一是推动了企业改革，增加了企业的收入；二是改变了女工的工作条件；三是培养了人才。这十八个网点开业后，每年仅工资一项就减少了企业的十五万七千元开支，同时还给公司上缴利润五万三千余元。过去从事装卸等重体力劳动的女工，现在分别安排到了营业食堂、印刷厂、旅馆、洗衣机管理室等后勤部门工作，把她们从笨重的体力劳动中解放了出来。女工中过去被埋没的人才也破土而出，她们有的成为业务骨干，技术能手，有的成会财会管理干部，还有三人当了商店的经理和小厂的厂长。

刘淑惠　杨明洲