要妥善安排“富余”女工

这两则妥善安排“富余”女工的报道，很值得一读。

在经济体制改革和落实经济承包中，“富余”女工的安排，成了不少单位的一个突出矛盾。妥善解决这个问题，首先要求我们企事业单位的领导从思想上明确，搞承包、抓效益，目的在于奖勤罚懒，落实按劳分配原则，而绝不是为了把广大女工当作“包袱”甩掉。改革，就要调动包括女工在内的广大职工的社会主义积极性，使男女职工们共同富起来。同时，还必须拿出妥善解决这一问题的具体措施和办法来。莲湖区运输公司和铁一局一处三段的做法说明，只要从本单位的实际出发，切实做好组织工作，让“富余”女工和男职工一样富起来，共同为四化做出较大贡献，这并不是十分困难的。