劳模结构向智力型、开拓型转变

国营昆仑机械厂，改变过去在评定劳模时只重干劲，主要选“老黄牛”的作法，把有知识、能开拓的先进职工做为主要评选对象，促进了职工队伍向智力型发展。

一九八四年度年终评比一开始，厂劳动竞赛委员会就提出了劳模队伍结构也要适应改革的形势，适应新时期的新观念和新风范，要逐步实现由老黄牛型向知识型、开拓型人才的转变。经领导提名、群众评议、厂劳动竞赛委员会审定、党委批准的十名劳动模范，有六名是做出了较大贡献的知识分子。被选为厂劳模的工程师王天诚同志，在担任车间主任期间，锐意改革，奋力开拓，带领技术人员和工人，在电解加工上有三项创造性的突破，其中微机控制炮管不等齐缠度膛线电解加工和微机控制炮管电解加工，填补了国家两项空白。

这六名知识分子当上劳动模范后，科技人员奔走相告，精神振奋，搞科研，抓管理，促改革的劲头更足了。

（党文）