要善用“奇才”

戴生歧现实中有些人，口口声声也讲起用人才，但实际上却对身边的人才横挑鼻子，坚挑眼，不予起用。他们出言要大量“引进”人才，幻想有某种“完人”来拯救局面。这种人要完人、金要足赤的形而上学人才现，实不可取。

在现实生活中，所谓的“超人”、“完人”、“生而知之”的人，是不存在的。人才既然是人，就会有弱点与缺点。宋人秦观深明此理，故而他将优、缺点分明的人才称之为“奇才”，认为“任天下之能事者，常取乎奇才”。那种完人式的“成才”在他看来“不出世也”，是不能成大事的。所以，他认为大任只能由“奇才”来完成，起用人才的关键是要善于发现他们。秦观的人才观、在今天还是有借鉴作用的。在当今的改革之年、一代“奇才”如雨后春笋，问题是我们的各级领导要善于识才、用才，让他们在有为之年大展宏图，这可国于民都是大有好处的。