这十个旧观念当破

今年第三期《理论月刊》上发表署名文章提出，干部工作必须对以下旧观念有所突破：　一、在用人标准上要突破重德轻才的框框，坚持德才并重。二、在用什么人的问题上要突破“只有工农才可靠”的老观念，大胆起用优秀中青年知识分子。三、在各级领导班子的配备上，要突破只注重个人的素质，而忽视整体功能即系统功能的倾向。四、选拔干部要突破首先挑毛病的习惯，确立首先看长处的观点。五、要破除门户之见，搞五湖四海。六、要突破把外行领导内行当作规律的老观念，鼓励干部成为精通本行业务的专门家。七、要突破手工业、神秘化的选拔人才方法，坚持走群众路线。八、要突破人才的单位部门所有制，广泛地、有计划地开展人才的合理交流。九、要突破只能上不能下的老框框，把干部管理制度搞活。十、组织、人事部门本身要突破单一的智能结构，拥有多方面的人才。