谨防第二代“大锅饭”

　当前，有不少企业单位打着工资改革的旗号，重新操起新的“大锅饭”的家计，出现了“涨工资大家都涨”，“升级齐步走”，“发奖金平均分配”，而不论贡献大小。这就产生了第二代“大锅饭”。更有甚者，有个别单位借机乱发工资，乱浮动升级，滥发奖金和实物。这种做法，与当前工资制度的改革是格格不入的。

　我们知道，社会主义对个人消费品实行的是按劳分配原则，即要按照劳动者向社会所提供的劳动数量多少和质量好坏进行分配，多劳多得，少劳少得。如果一个职工的工资和他为社会所提供的劳动数量相一致，他的工资就是合理的。如果现在他为社会提供的劳动数量增加了，质量提高了，那么他的工资也应相应提高，以补偿他所多付出的劳动支出。同样，对一个企业来说，只有生产发展、经济效益提高了，企业利润中消费基金的比重才能增大，企业才能在处理好国家、集体、个人三者利益的基础上，增加工资基金总额，适当提高职工工资，做到水涨船高。同时，由于奖金是对超额劳动或者为创造超额劳动提供了条件的劳动的报酬，因而必须实现多提供超额劳动多得奖金，少提供超额劳动少得奖金，不提供超额劳动不提供奖金，这样才能调动生产者的积极性。

　为了纠正乱涨工资和滥发奖金的不正之风，谨防第二代“大锅饭”，首先应使职工们明确工作和奖金与劳动的数量和质量之间的关系；其次，要实行各种经济责任制，把工资、奖金与企业和个人创造的利润挂钩；再次，要加强银行等金融机构的监督作用，指导和控制企业利润和消费基金的使用方向和数量，并建立相应的法律制度；最后，靠广大职工在明了理论的基础上，树立起先国家后个人的观念，自觉抵制和克服各种不正之风。任净