创造性人才有哪些特征

你属于“创造型”人才吗？这里介绍心理学家关于“创造型”人才个性的十二个特征，供你自测，或请几个“旁观者”来对你评议：

1、主动性旺盛的求知欲和强烈的好奇心，驱使你积极进取。

2、洞察力　富于直觉，对环境有敏锐的感受力，可以觉察到别人所未注意的情况甚至细节。

3、通变性　思想通畅，善于举一反三，触类旁通。因此能想出较多的点子，提出非同凡响的主张，做出不同寻常的成就。

4、疑问性　对现成的事情不是盲从，而是大胆发问，敢于脱出一般观念的窠臼。“发明千千万，起点在一问。”

5、独创性　有独出心裁的见解，与众不同的方法。勇于弃旧图新，别开生面。

6、独立性较少依赖性，不肯轻附众议。

7、自信心深信自己所做事情的价值，即使遭到阻挠与诽谤，也不改变信念。一往直前，直到实现自己的理想或预期的目的。

8、坚持力　一个创造的完成，需要百折不挠、持久不懈的毅力和意志。抓住目标锲而不舍，不得结果决不罢休。在百思不得其解、寝食不安之时，坚持力的作用则更加突出。

9、想象力　思想中的新观点、形象，来自合理的联想、幻想，或来自偶然的机遇。想象力丰富的人联想多，幻想奇，有利于去揭开创造的序幕。

10、严密性　灵感的火花闪过之后，慎思熟虑，精细推敲，以求达到完美的结果。

11、幽默感　幽默的性格使池决不因别人的讥讽和轻视而影响自己的情绪和创造。

12、勇气　从事探索，必须不惜冒险犯难，创造必须经常面对常人无法忍受的困境。所以，先有个“敢”字，然后才能有创造产生。　（洪浩　荐）