当婆婆的一要开明二要公正

本报评论员“端掉‘大锅饭’企业腾飞之后”的报道，提出了一个带有普遍性的问题，就是当婆婆的要转变观念，保护竞争，推动改革。

当前，有这样一些现象值得注意：一是有的领导总是要把自己所属的单位“扯平”，那里冒了尖就在那里翻腾问题，以为只有这样才好办事，不影响大家的“积极性”；二是认为当婆婆的就是要管住媳妇，你的一举一动只能听我的，谁要是敢于创新，不安于平庸，就是不服管，就要横挑鼻子竖挑眼，稍有失误更是没完没了的找事；三是门第等级观念严重，看企业看干部不是着眼经营的好坏，成绩的大小，而首先是看部属还是省属，县办还是乡办，全民还是集体，任命的还是民选的。头面大的朝前走，牌子不亮的靠边站！

通过竞争，优胜劣汰，才能打破“大锅饭”，给人们造成一种紧迫感和危机感，把压力变成动力，去求生存，求发展。对于正当的竞争，当婆婆的一要开明，二要公正。所谓开明，就是要为企业创造一个宽松的环境，给企业放权，为企业服务，允许企业在改革的过程中有点失误，让企业放开手脚去开拓前进；所谓公正，就是要一视同仁，在竞争的过程中去发现典型，推广经验，促进落后，共同提高，而不是先入为主，人为地去压此扶彼，容不得下属企业超过直属单位，集体企业超过国营企业，更不能用遇制先进的办法来保护落后。