榆林毛纺厂有四招

本报讯　实行厂长负责制后，如何搞好思想政治工作？榆林毛纺厂党委的做法是：树立榜样、“借光照亮”、寓教于乐、以理服人。

　树立榜样是他们的第一招。该厂党委运用看得见、摸得着的本厂的先进人物的先进事迹影响、激励广大职工。党委、工会、共青团分别开展了“创先进党支部，争优秀党员”“创一流成绩，争做榆毛明星”以及“五好家庭”“好媳妇”等活动，评选出先进，组织大家学习。各车间、班组、机台、个人之间，也互择对手，开展竞赛，立功计奖。1985年以来，职工个人立功者累计达2000余人次。

“借光照亮”是他们的第二招。去年三月，党委收到本厂子弟、老山前线战士李敬轩的一封来信，通篇闪耀着共产主义理想的光辉。厂党委将这封信加了按语，印发全厂职工学习。纺毯车间团支部，在英雄事迹的感动下，动员车间团员青年，利用每天班前班后时间续毛纱，为工厂节约资金3000多元。

寓教于乐是第三招。这几年他们在职工中组织开展了振兴中华读书会、文艺作品朗诵会、有奖征答、科学游戏等活动，使职工增长了知识，陶冶了情操，丰富了生活。

以理服人是第四招。去年，有一个车间因部分工人闹情绪，生产任务拖欠较多，厂里扣奖金、少发工资也无济于事。党委的一名委员和几个工作人员就去找他们谈心，了解到这个车间的计奖不合理，影响工人的积极性。于是，他们一方面建议车间重新划分计奖岗次；另一方面对这部分工人进行耐心的教育，使他们认识到工人是工厂的主人，有意见消极对抗是错误的。这种以理服人的做法，使工人心悦诚服，问题很快得到了解决。

（安宝和）