推行承包经营要有职工参与

●本报评论员●

当前企业正在广泛推行承包经营责任制。总结前一段的经验，要使承包经营责任制日趋完善，除了要引入竞争机制，在免争中选定承包人以外，还必须扩大职工群众的参与。这两者应当有机地结合起来。

企业实行承包经营，是本着所有权和经营权分离的原则，对企业经营机制的重大改革。但不论采取何种具体的承包经营形式，企业的社会主义性质没有变，职工当家做主的地位也没有变。同时，企业实行承包经营之后，职工的利益和企业的命运更加紧密地联结在一起。按照“包死基数，确保上缴，超收多留，欠收自补”的原则，经营者对国家承担的经营责任和经营风险，事实上将由广大职工来共同分担。因此，在选定承包人和签订承包合同时，代表所有者的上级主管都门，必须注意吸收本企业职工代表参加，并通过他们广泛听取职工群众的意见。

改革经营机制，目的在于增强企业的活力，而职工群众是企业的主体和活力的源泉。为了推动改革的深化和生产的发展，我们不仅要充分调动有干才的经营者的积极性，而且要使经营者的积极性同广大职工群众的积极性结合起来，建立起经营者与职工群众之间相互依靠密切合作的新型关系。从这个意义上说，扩大职工参与，有利于使经营者从一开始就得到职工群众的了解、信任和支持，形成上下同心。合衷共济的局面。不少单位的事实已经证明，职工群众对经营者的了解愈多，信任愈深，支持愈力，经营者的宏图大略，就会很快成为广大职工自觉为之奋斗的目标。

扩大职工群众参与，当然也是职工群众在改革实践中了解改革、学习改革的过程，是群众自我教育、自我提高的过程。由于改革必然涉及利益关系的调整，一些职工中也可能会出现过多考虑本单位利益而忽视全体利益的现象。但我们应当坚决相信，只要善于引导，广大职工的思想是会在党和国家方针政策的基础上统一起来的，毫无疑问，扩大职工参与，工会要当好组织者和代表者，同主管部门一起艰苦细致地做好群众的思想工作。这是工会参加改革、支持改革的重大责任。