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出版日期:1988年02月02日

陕西工人报第3版 要从“两失”中解脱出来 图片新闻 参与企业经营承包活动的尝试 突出维护职能 保护职工权益 厂长要从长计议办大事 联合民众陕北建立工会 报海拾贝 广告

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第3版
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要从“两失”中解脱出来

齐天

目前,一些工会干部产生了“失位感”和“失望感”的思想疑虑,显然,这是搞好工会自身改革的思想阻力,必须认真克服。

一是要打消“失位感”。在这一点上,和党政干部比起来,工会干部议论更多,反映更敏感、更强烈。长期以来,一些地方工会和大、中型企业工会同党政机关一样,机构大而全,上边有什么部门,下边也有什么部门,有些部门还和党政的部门交错重叠,形成了工会“官办化”,缺少群众化、民主化的特征。现在,一些政治体制改革动得早的企业,已拿出了工会机构精简的方案或设想,准备将有的部门合并,工会干部也要精简。在这种情况下,一些工会干部怕精简到自己头上,耽心丢了“官”,拆了自己的“庙”。甚至有的工会干部还认为,党政机关有人事权,他们可将精简下来的干部安排到其他部门,或往工会里挤;而工会无人事权,干部精简后没“退路”。有的同志产生些模糊认识或思想情绪,是不足为怪的。但是,我们每一个工会干部必须有一个正确的态度,要摆正个人利益同革命利益的关系。要从改革的大局来考虑个人得失,应该去掉小我,多想大我。必要时,个人的利益就要有些牺牲。这是拥护、支持改革的行动。我们知道,党的政策历来是关心、爱护干部的,对党政工干部是一视同仁的,没有远近亲疏之分,是会妥善安置、各得其所的。党政工机关不管哪一家,只要机构臃肿,人浮于事,就要撤销或合并,总要精简一部分干部,至于撤谁家、合谁家,精简哪个干部,这是根据现代化建设的需要和实际情况而定的。不能说把谁家撤了、合了或精简了,就是另眼相看了。根据工作需要“转业”、改行的同志,还可通过自学,组织培训等,增长新的才干,努力掌握为人民服务的新本领。这并不是什么不光彩的事情,是完全应该的。话又说过来,即使个别单位或某个领导,如果在政治体制改革中搞不正之风,那肯定是不得人心的。我们可以行使民主权利,向上级直至党中央揭发反映,问题是会得到公正处理的。

二是要打消“失望感”。党的十一届三中全会后,特别是政治体制改革提出以来,一些工会干部和有的党政干部一样,也产生了一种“失落感”,但更多的还是“失望感”。这些同志感到,搞经济和科技的人“吃香”,搞工会工作的“不吃香”,“没前途”。有的还编顺口溜说:“工会机构庙变小,经济实惠捞不到,评定职称没有份,工作忙累没人晓,要替职工来说话,领导还说唱反调。”甚至有的同志还认为,在工会工作是“投错了胎”、“进错了门”,提出“改换门庭”。应当承认,这里面确有实际情况,是有关的规章制度不完善和职责不明所致。随着改革的深化和各种责任制的落实,这些问题将会逐步得到解决。必须看到,这些思想情绪主要还是思想认识问题,是对改革认识不深的表现。行行出状元,这是众所周知的道理。我们的社会主义国家,有着极大的优越性,天地无比广阔,是大有英雄用武之地的。党和国家重视各方面的知识,重视各类的人才,只要有真本事,把心操在革命事业上,任何聪明才智都会得到发挥的。今天,我们的各行各业、上上下下都需要大批的改革家和专门家,工会工作的道路也是越来越宽广,工会事业大有作为。我们的工会干部重任在肩,应当振奋精神,更新观念,团结奋斗,锐意改革,埋头苦干,共同为工会历史谱写光辉的篇章。

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