要从“两失”中解脱出来

齐天

目前，一些工会干部产生了“失位感”和“失望感”的思想疑虑，显然，这是搞好工会自身改革的思想阻力，必须认真克服。

一是要打消“失位感”。在这一点上，和党政干部比起来，工会干部议论更多，反映更敏感、更强烈。长期以来，一些地方工会和大、中型企业工会同党政机关一样，机构大而全，上边有什么部门，下边也有什么部门，有些部门还和党政的部门交错重叠，形成了工会“官办化”，缺少群众化、民主化的特征。现在，一些政治体制改革动得早的企业，已拿出了工会机构精简的方案或设想，准备将有的部门合并，工会干部也要精简。在这种情况下，一些工会干部怕精简到自己头上，耽心丢了“官”，拆了自己的“庙”。甚至有的工会干部还认为，党政机关有人事权，他们可将精简下来的干部安排到其他部门，或往工会里挤；而工会无人事权，干部精简后没“退路”。有的同志产生些模糊认识或思想情绪，是不足为怪的。但是，我们每一个工会干部必须有一个正确的态度，要摆正个人利益同革命利益的关系。要从改革的大局来考虑个人得失，应该去掉小我，多想大我。必要时，个人的利益就要有些牺牲。这是拥护、支持改革的行动。我们知道，党的政策历来是关心、爱护干部的，对党政工干部是一视同仁的，没有远近亲疏之分，是会妥善安置、各得其所的。党政工机关不管哪一家，只要机构臃肿，人浮于事，就要撤销或合并，总要精简一部分干部，至于撤谁家、合谁家，精简哪个干部，这是根据现代化建设的需要和实际情况而定的。不能说把谁家撤了、合了或精简了，就是另眼相看了。根据工作需要“转业”、改行的同志，还可通过自学，组织培训等，增长新的才干，努力掌握为人民服务的新本领。这并不是什么不光彩的事情，是完全应该的。话又说过来，即使个别单位或某个领导，如果在政治体制改革中搞不正之风，那肯定是不得人心的。我们可以行使民主权利，向上级直至党中央揭发反映，问题是会得到公正处理的。

二是要打消“失望感”。党的十一届三中全会后，特别是政治体制改革提出以来，一些工会干部和有的党政干部一样，也产生了一种“失落感”，但更多的还是“失望感”。这些同志感到，搞经济和科技的人“吃香”，搞工会工作的“不吃香”，“没前途”。有的还编顺口溜说：“工会机构庙变小，经济实惠捞不到，评定职称没有份，工作忙累没人晓，要替职工来说话，领导还说唱反调。”甚至有的同志还认为，在工会工作是“投错了胎”、“进错了门”，提出“改换门庭”。应当承认，这里面确有实际情况，是有关的规章制度不完善和职责不明所致。随着改革的深化和各种责任制的落实，这些问题将会逐步得到解决。必须看到，这些思想情绪主要还是思想认识问题，是对改革认识不深的表现。行行出状元，这是众所周知的道理。我们的社会主义国家，有着极大的优越性，天地无比广阔，是大有英雄用武之地的。党和国家重视各方面的知识，重视各类的人才，只要有真本事，把心操在革命事业上，任何聪明才智都会得到发挥的。今天，我们的各行各业、上上下下都需要大批的改革家和专门家，工会工作的道路也是越来越宽广，工会事业大有作为。我们的工会干部重任在肩，应当振奋精神，更新观念，团结奋斗，锐意改革，埋头苦干，共同为工会历史谱写光辉的篇章。