体制改革工会要与党政同步进行

本报评论员

在改革的大潮中，工会体制改革的任务已摆到了重要的议事日程上。我省各级工会干部人人话改革，处处搞改革，这种局面不仅喜人，而且催人。当前存在的问题是，有的企业工会不是积极、大胆地探索体制改革的路子，而是犹豫观望，想在党政体制改革告一段落后再去搞。显然，这是一种消极、被动的做法。

省总工会七届六次委员（扩大）会议上提出：“当前许多企业正在进行党政机构和编制的精简，工会也应同步进行相应的改革。”从一些先行企业的实践看，坚持“同步进行”至少有以下好处：一是便于党政工在改革上搞好协调配套，妥善解决企业体制改革中出现的矛盾。二是便于同党政干部任期目标一致，换届改选时间统一。党政工干部可心往一处想，劲往一处使，步调一致地开展工作，促进企业的发展。三是体制改革中的一些工作或活动（如召开职工代表大会、搞民意测验等），可以合并或连续进行，利于节约时间和经费。四是利于贯彻、落实党的任人唯贤、一视同仁的干部政策。对精简下来的党政工干部可统筹安排，各得其所，防止出现有的学有专长的干部因编制满员而无处安排的情况。总之，“同步进行”是利多弊少，我们何乐而不为呢？！

必须指出的是，“同步进行”指的是时间概念上的同期性，并非是所有事情都要来个“一锅煮”、“一刀切”。在实施过程中，工会要独立自主地开展工作，要有自己的改革精简方案，这一方案应从本单位实际出发，在理清主要职责的前提下，注意充分体现群众化、民主化的特点，注意与经费承受能力相适应。具体怎么搞，部门怎么设，人员定多少，要恨据上述精神，由工会提出意见，经职代会讨论来决定。要把体制改革的过程，真正成为强化民主政治，加强企业民主管理的过程。

工会自身改革是涉及到方方面面的一项复杂而又具体的工程，既要勇于探索，又要防止草率行事。我们要在积极、稳妥的思想指导下，有计划、有组织地搞好工会自身体制改革。