工会宣教工作要适应改革

张永乐

工会宣教工作如何适应体制改革的新形势，真正起到工会“喉舌”的作用，这是宣教干部迫切需要研究的课题。

企业的根本任务就是发展商品生产，企业中厂长处于中心地位，对企业生产经营和精神文明建设全面负责。因此，工会工作要在横向上积极配合，促进企业的生产和精神文明建设是毫无疑问的。但是，目前工会宣教工作的状况主要表现为“两多两少”：一是协助配合多，独立开展工作少，失去了工会工作的优势和特色；二是为上服务多，对下服务少，宣教干部眼睛老是盯着上头，而对广大职工群众普遍关心的问题却很少去宣传、去解释。

因此，要改变这种被动状况，必须在工会内部工作的纵向深入上做文章，在取得职工信赖上下功夫，这种转变既要同经济体制改革、政治体制改革和工会自身改革协调同步，又要求工会干部勇于大胆探索，根据工会自身的特色去开展工作。

首先，要以宣传党的方针政策为宗旨，以提高职工素质为目的，创造良好的外部环境。要把党的方针、政策，变为群众的自觉行动，这是工会组织的责任。工会作为群众组织，联系着各个层次的职工群众，有自己独具的特点。因此，工会宣教工作既要有重点也要有所侧重，即注意通过会员中具有较高思想觉悟的党员、干部，来引导和带动职工群众，又注意把正面教育同企业生产经营活动结合起来，同解决现实问题结合起来，引导职工为厂长目标的实现而努力。其中的关键是同党政的协调与配合。

其次要以抓好职工群众的民主意识的培养为重点。企业领导者有无民主作风，职工民主意识及主人翁责任感的强弱，对搞好企业民主管理和监督有着直接的关系。因此，工会应通过各种活动与实践来培养职工的民主参政意识，加强职工对民主管理重要性的认识，对广大职工进行合法权益和义务，以及职代会职权、组织制度等民主管理知识的教育，教给他们并使他们了解维护自身合法权益的渠道、程序和方法。应督催行政强化职工教育，组织职工学习管理、参与管理，在生产管理中增长才干。

再次，要适应新形势。改进工会宣教工作的方式方法。要使工会宣教工作做到及时、可信、生动活泼，就必须改变那种僵硬、呆板的填鸭式和说教式，而提倡启发式、对话式方法，针对大家普遍关心的“热点”和“难点”，做好疏导工作。同时要充分利用自身的传插媒介，及时、准确、畅通地做到下情上达，上情下达。要讲真话，敢维护，使工会宣教成为职工群众的“传声机”、“过滤器”。工会机关本身的工作也要增加透明度，工会的事情让会员知道，接受会员的评议监督。