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出版日期:1988年05月05日
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陕汽厂领导主动接受群众评议监督

让职工给领导干部打分

本报讯 为了发挥职工群众对领导干部的监督作用,陕西汽车制造厂在全厂范围内开展了给本厂副处级以上领导干部“打分”的活动,收到了良好的效果。

以往,这个厂评议干部采用的是召开背靠背会议的形式,职工代表虽然在会上给领导干部提出批评,建议,但往往对被评议者触动不大,甚至流于形式。为了改变这种状况,该厂从3月中旬开始,采用由职工测评打分的方法,对该厂副处以上干部的事业心、求实精神、知识面、组织能力、鼓动能力等16项素质,进行评价打分。该厂厂长和党委书记还召开会议,用自己的切身体会教育干部们诚恳地接受群众评议。有关部门在打分方法的细节上也作了妥善安排,打消了一些职工的顾虑。

这次评议结束后,该厂主要领导人为了时时提醒自己,还将职工对自己的各项打分抄录下来,作为检查自己是否当好了公仆的一面镜子,并把评议结果如实向上级主管部门汇报;对处级干部的打分评议结果除在本单位范围公布外,并转送厂人事、组织部门,供分析考核干部使用。 (高鸣)21

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