尽快建立青工考工和晋级制度

本报讯 省人大代表、共青团陕西省委书记蒲长城在省七届人大一次会议上吁请有关部门重视生产一线职工队伍的建设，尽快建立青工考工和晋级制度。

蒲长城对记者说，目前我省30岁以下的青工平均技术等级不到3级，35岁以下的工人技术等级也仅为3.1—3.3级，而生产一线实际操作、挑大梁的人，绝大部分都是35岁以下的青年工人，青工在一线干好干坏一个样，干得再好也晋不了级，而每次晋级都是按工龄齐步走，厂长（经理）的千分之三晋级指标，大部分都照顾给一些工资低的老职工和个别贡献特别突出的人，这种现状，严重影响了一线青工的劳动积极性，很多青工不安心本职工作，想尽办法上电大、夜大；在那些重体力劳动、野外作业及劳酬低的工种中，青工“跳槽”现象更为突出。

在谈到我省去年百万青工当百业“小状元”技术比武活动时，蒲长城告诉记者：这次比武是按国家有关部门颁布的5级工标准进行考核的，参加省上的2000多名选手，基本上都达到了5级工实际操作水平和理论考试水平，但这次大比武，各行业工种只给全省前六名晋升一级工资，给7——12名晋升半级工资，杯水车薪，解决不了问题。一青工说：“国家和省上今天制定这条例、明天推出那政策，后天又颁布企业法，把卡我们、管我们、限制我们的办法都制全了，就是没订出一项考工晋级方面的政策”。话虽偏激却有些道理。

蒲长城希望省上有关部门能尽快制定出青工考工和晋级制度，在每年一度的技术比武中，多给一些晋级指标，青工考到哪一级，就享受哪一级待遇。

本报记者 周新安