为什么要对女工进行“五期”保护？

什么是女工的“五期”保护？

女职工的“五期”，是指女性所特有的五个生理时期。即经期、孕期、产期（包括产褥期），哺乳期和更年期。围绕着这五个生理时期，对女职工所进行的劳动保护，就叫做女职工的“五期”保护。

为什么对女职工进行“五期”保护？

随着现代化生产的发展，生产性的有害因素对女工健康的影响越来越引起人们的注意。尤其当女职工处于经期、孕期、哺乳时期，劳动保护措施的好坏，直接关系着女职工的身体健康，而且也影响着第二代的生长和发育。因此，对女工的“五期”劳动保护，是维护女职工的利益的一项重要内容。

从女职工“五期”的生理特点来看，她们的健康比男工更容易受到影响。如在经期，女职工的抵抗力较低，子宫内膜又脱落出血。此时不宜做重体力劳动和低温作业。女职工在孕期，身体发生了一系列变化，各个器官的负担都加重了，对生产中的不利因素，如毒物、高温、噪音、振动等都比较敏感，孕妇和胎儿都易受到影响，甚至可出现早产，流产或畸胎。

在女职工的“五期”保护方面，国家相继制订和实行了一系列的劳动保护措施。但是，目前一些单位在承包中改变了对女工的“五期”保护措施，这是不对的。做好女工“五期”劳动保护，不仅是女职工的个人问题，而且也是关系到保护第二代，保护社会生产力健康出生和茁壮成长的大问题。