全社会都应正确认识女职工的生育价值

在发展商品经济过程中，如何正确认识女职工的生育价值？最近，省总工会女工委员会举办了一期女工干部维护女工权益培训班，就这一问题进行了讨论。她们各抒己见，发表了不同看法的论文74篇。在此，我们摘要选登，以飨读者。——编者

西北国棉一厂工会曾健慧：女职工的生育价值得不到正确认识，不是她们自身造成的，而是长期以来企业的不合理负担造成的。随着经济体制的改革和商品经济的发展，企业成为独立的经济实体，女工生育价值和企业经济效益的矛盾日益突出，生育被当成企业精神上和物质上的负担。譬如：我厂女职工占全厂职工总数的57.5%，1987年育龄妇女3500人，其中因休产假和人流假的合计为27954天，等于76人全年没上班还照拿工资。无偿消耗，女工多的单位比男工多的单位大，女工生育子女确实成了企业的负担。但从另一方面讲，女职工生育也是对社会的贡献，应得到社会的承认，这部分消耗应交给社会，由社会统筹来解决。这样才能消除企业在用人时的心理负担，使女职工生育得到社会统一标准的报酬。

铜川市自来水公司工会白志英：自古以来，人类就有两种形态的生产，一种是通过劳动创造生产资料，一种是通过生育创造新的生命，以此来使人类社会延续发展。广大妇女在社会和家庭中扮演和担负着“双重”生产的角色，女性具有天赋的生育功能，这种功能是妇女对人类的巨大贡献。但由于社会对女职工生育价值认识不够，一些单位又不重视女工的实际问题，因此出现许多女青年找工作难的问题。这是极不公正的。

汉中320医院黎琴莲：要正确认识女职工的生育价值，除了在理论上、舆论上进行广泛的宣传外，更重要的是在政策上要制订措施。国家可按人口增长比例确定一部分生育费，作为国家对人类生产的投资；或按本企业女职工产假、哺乳假所付的工资实际支出，改为由国家担负。

大荔县总工会刘会英：发展商品生产的目的是为了促进人类社会物质资料的生产，而人类自身的再生产也给社会物质资料的再生产输送着后备力量，从而又刺激着科学技术和社会生产力的发展。如果整个社会不重视女职工的生育价值，社会的物质资料的生产也就成了空话。