宝鸡市总工会自管干部的初步尝试

今年元月宝鸡市委专门发出文件，决定市属企事业单位的工会领导干部由宝鸡市总工会管理。从此结束了该市工会协管干部的历史。

根据市委的这一文件精神，宝鸡市总工会及时下发了“关于市属企事业单位工会领导干部管理的意见”。此外，还印发了《乡镇级基层工会直接选举工会主席的暂行办法》和《关于在换届中有关问题的通知》。同时，市总工会、市委组织部、纪检委、纪委几家都加强了相互之间的联系与支持。做到任免领导干部时相互抄送；领导干部调资时事先联系，事后抄送；因工作需要调整领导干部时，在平等、协商、研究的气氛中交换意见，意见统一后，再各自作决定。

市委决定工会干部自管，为县（区）总工会和基层工会自管千部疏通了渠道。目前，全市已有8个县（区）总工会向县委写了关于工会自管干部的报告，7个县委批转了县（区）总工会自管干部的报告。与此同时，不少基层工会也根据市委的有关精神，创造条件，着手制定直管分厂、车间工会干部的办法。现在，全市一个多层次的工会干部管理网正在形成。

自管干部使工会组织在社会的地位得到了提高。现在，市总工会对基层工会领导干部有了“三权”，即：任免权、决定权、教育培训权。这样，基本上改变了用人和管事相脱节的状况。并且，市总工会直接任命的工会主席。在政治、经济，生活待遇等方面均得到各级党政的承认和落实。（刘春山）