这样的“突击”不可取

眼下，为应付上级检查的“突击”之风甚烈，有的已发展到令人可笑的程度。听说上级卫生检查团来，领导便动员全体职工大搞卫生，使面貌“焕然一新”；上级派时务检查团来，领导便下令三日之内备好台账，理顺财务。更有甚者，有的单位还公开许愿，检查“合格”后发给若干元奖金，反之，则受处罚。

对于上级的检查，适当作些准备不是不可以的。但是，最重要的是平时抓好工作。如果平时工作不扎实，检查时摆花架子，即使一时“蒙混过关”，迟早也会露出“马脚”来的，既害了群众，害了自己，也贻误了四化大业。

那么，“突击”之风为何屡禁不止，愈刮愈烈呢？究其原因，是被检查者的指导思想不端正，有的领导工作作风又不扎实。我们有些领导平时蹲机关，不察下情，只是靠检查做出对下级工作的肯定与否定。久而久之，下级摸透了上级的这种工作方法，便采取了“突击”的对策。

要治“突击”之风，须要上级领导改变作风，深入下层，变“走马观花”为“下马观花”，甚至必要时来一个“微服出访”，以做到对下情胸中有数。这样，才不会被“突击”所唬弄，对那些爱说假话和作表面文章的单位，才有可能被彻底“曝光”。如此，突击之风就会刮不起来了。

（周涛）?