安康铁路分局改革年终评奖办法

本报讯　安康铁路分局在年终各类总结评比中，坚持以数据说话，以实绩授奖，不搞“大锅饭”，使今年的总结评比更趋合理。

往年每到年终总结评比，该局都要给下属单位平均分配奖励指标，这样以来，使不少该奖的同志因名额限制不能得到奖励，而不该受奖者却得到了奖赏，严重影响了职工的积极性。

为了改变这种状况，早在十一月初这个分局有关部门就注意调查摸底，收集资料，对管内各单位的情况基本做到心中有数。在制定评先办法时，他们坚持让数据说话，把软指标变成硬杠杆，达到标准就上，达不到标准决不凑数。例如在评选表彰一九八八年先进信息工作单位和优秀信息员时，分局规定凡投寄信息四十条，被上级选刊三十条以上者可评为一等信息员，投寄三十条，被选刊二十条以上者，可评为二等信息员。有四个千人单位，由于平时不重视信息工作，评选中均被剃了光头。相反，有个三百多人的小单位成绩显著，不但被评为先进信息工作单位，还有两个职工被评为先进信息员，受到本局表彰奖励。

（陈连生）?