工人自选定额获取相应报酬

据工人日报　讯牡丹江木工机械厂在企业内部实行层层承包经济责任制后，在制定合理定额的基础上，从1988年10月开始实行工人自选定额，拿相应工资的作法。实践证明，这项改革工资分配制窆的探索，重新调节了工资职能，完善了企业激励机制，挖掘了企业生产能力。

牡丹江木工机械厂是1946年建厂的全国规模最大的木工机械生产企业，实力雄厚，但前进的步子却不大。

去年4月承包上任的厂长、工程师王志臣，带领新班子认真反思，分析影响企业迅速发展的主要原因是，传统的工资运行方式形成了工资分配上的平均主义“大锅饭”，生产者的潜力没有挖掘出来，窒息了工人的积极性和创造性。另外，社会分配不公以及现行的奖金分配办法。也影响了工人的劳动热情。为解决这些弊端，经反复研究、探索，他们先根据各工种的工时定额标准、工作环境、工作繁简、劳动量大小，确定三个定额档次和浮动工资级别：即能力定额。先进定额、优秀定额。在先进合理的定额管理基础上，让工人根据自己的技术水平。能力、身体情况、设备状况，自己选定年度完成工时定额，确定工资浮动级别，使工人工作量与浮动工资级别挂钩。

去年11月末，该厂已对自选定额的工人兑现了各自的浮动工资。这样做，对深化企业内部改革的探索，已取得了明显的效果。挖掘了蕴藏在工人中的生产潜力，激发了工人奋发向上的积极性。全厂一线工人有93人自选了优秀定额；有241人自选了先进定额，有85人自选了能力定额，自选各档定额的工人占一线工人的97.7％。过去磨磨蹭蹭不出力的工人，也惜时如金出大力了。?