《不发工资发存折》异议

·王建纲·

去冬以来，有的企业为了筹集资金，采取以发存折代替发工资的办法，每月发工资时，不发给职工现金，而是发给每人一份写有本人工资数额的银行活期存折，职工需要用钱时再持存折去银行支取现金，银行则将存款余额划归该企业作为流动资金使用。据说此法一开，许多企业竞相仿效，一家报纸称赞这“确实不失为一条良策。”对此，笔者不敢苟同。

其一，工资是企业以货币形式支付给职工的劳动报酬，按照我国有关劳动立法的规定，企业应当用现金支付职工的工资，并且由企业及时直接履行这一法定义务。企业把应支付的工资改为发存折，实际上是一种延付行为，侵犯了职工的合法利益。

其二，存款自愿是银行储蓄的基本原则，企业采取包办代替的方法将职工工资存入银行，是不尊重职工本人意愿的行为。

其三，存款手续一般应由储户亲自办理或委托他人代理，以便银行和储户双方确认已成立的存款合同内容。由企业直接发给职工存折，如果一旦发生争议，将会增加当事人许多麻烦。

综上意见，笔者认为解决企业资金紧缺办法应该另辟蹊径，发存折的办法并非良策。?