《谁来维护我们的利益》

由于工作的原因，我接触了不少的工会干部，常能听到他们发自内心的呼声。其中有一点就是：他们因为敢于站出来为职工说话办事，往往会得罪一些行政领导。当遇到这类“麻烦”，找到上级工会领导机关时，得到的总是“坚决支持”的几句安慰话，可问题却得不到解决。难怪有的工会干部说：“我们的使命是维护职工的合法权益，可又有谁来维护我们的利益呢？”

如今的工会组织体系，仍处在“官办”“委派”的状况。有的基层工会干部虽说是经过民主选举，但仍是“身不由己”，行政可以随意调动任免。当职工的具体利益受到侵犯时，工会干部若站出来说话，就得“小心点”。今年二月，西安某厂因经营者管理不善，产品积压，企业亏损严重，职工每天只能领取0.5元至1元的生活费。厂工会主席将这一情况汇报给主管部门后，在主管部门领导的干预下，工厂召开了职代会，以“一边倒”的票数罢免了不称职的厂长。但没过几天，主管部门领导便以“工作需要”免去了工会主席的职务，调到另一单位工作。这位工会主席向上级工会反映，得到的只是让人听了“寒心”的安慰话，而她最终还是不得不“服从组织分配”。还有一位工会主席的命运也不比上面的这位强多少。他在组织民主评议干部中，把职工对干部的反映如实地向行政领导进行了汇报。而行政领导则认为他是在“整人”“胡闹”。后来，就以单位搞改革为由，将这位工会主席的职务免去。这位工会主席认为处理不公逐级找上级工会领导机关反映，材料也写了不少，转了不少单位，可就是没人帮着解决。

诸如类似的事还确实不少。难怪不少工会干部无可奈何地说：“还是要面对现实，保持中庸之道。否则，没我容身之地。”听了这些话，真让人寒心！

造成上述情况的原因，本人认为有以下几方面：一、现行的工会干部管理体制不利于工会工作的自主性。二、一些行政领导对工会工作的性质、任务不甚了解，且缺乏应有的民主意识，法制观念淡薄。三、与工会领导机关的工作作风也有着密切的关联。前两条原因的产生与整个社会的大气候有关，需要一定时间，尚且不论。而最后一个原因是工会自身的问题。当基层工会干部遭到打击报复时，各级工会的领导机关不能只说安慰话，不能光调查不解决，而是应多想点解决问题的办法，积极主动地去维护基层工会干部的利益。主动找有关方面交涉，一次不行，可以两次，三次，促使问题彻底解决。

本报记者　柳江河