一批优秀工人走上了企业管理岗位

本报讯　（记者桂维平通讯员　李宝林）在五六十年代曾被誉为“干部摇篮”的西北国棉一厂，在从工人中选拔、培养干部工作中又迈出了新步子。截至目前，已有139名生产一线工人走上了干部岗位。

西北国棉一厂是个具有38年历史的老企业，五六十年代曾为我省各纺织企业输送过一大批管理人才。近几年，在改革开放的新形势下，随着企业生产能力的不断扩大，所需干部的数量也不断增加。面对企业这一现状，他们发扬五六十年代的优良传统，注重从生产一线工人中培养选拔干部。先后采取公开招聘、车间荐举和工人评议相结合的方法，凡文化理论和工作能力综合考试成绩优秀者，先调入干部岗位，见习半年后经考核合格，即聘为合同干部，与正式干部享有同等待遇。

这个厂走上干部岗位的一线工人中，有修机工、辅助工；还有在班组管理中显示才华的优秀班组长。

即使在干部岗位满员的情况下，他们还有计划地选送一批优秀工人到干部管理学院等高校学习深造。截至去年底，已有163人取得大专学历，形成了一支数量可观的干部后备队伍，为企业的发展储备了管理人才。

从生产一线工人中被选聘的优秀干部，普遍实千精神和群众观念较强。哪里的车难开，哪里问题多，他们就出现在哪里。简并捻车间主任雷爱荣，曾干过档车工、生产组长，被提拔当主任后，她一方面在分配制度上大胆改革，推行计件工资制；一方面强化职工思想政治工作，调动了职工的生产积极性，月月超额完成生产计划，荣膺省纺织工业公司先进集体称号。

与此同时，该厂还针对有些同志文化程度不高，缺乏系统管理知识等弱点，提出具体要求定期进行评议，引导他们向工程技术和管理人员学习，以弥补自身的不足。织布车间喷气布机技术员李安民，是从布机保全工走上技术干部岗位的。1985年，该厂从日本引进了103台EA200——190喷气布机，面对这批具有80年代国际先进水平的“洋玩意”，李安民利用业余时间钻研资料，虚心向专家请教，较快地熟悉和掌握了维修喷气布机的技术，并根据自身实践经验撰写了论文，受到有关专家的好评。最近，并被推荐到国外学习深造。?