庆安公司工会年终评先有新招

不凭汇报，不凭印象，按考核得分论优劣。这是庆安宇般设备公司工会在去年年终评比中的做法。

庆安公司是一个大型企业，其工会下属有40多个工会分会。多年来，公司工会在年终评比时，往往是听汇报，凭印象，然后投票选出先进，效果不好。为了解决这一问题，庆安公司工会决定在年终的评比中，实行“百分评比法”。去年初，他们颁发了《关于开展选先进分会竞赛的通知》和有关的考核标准。根据工会工作内容制定出考核项目11个，每个项目都有标准得分，其总分为100分。按规定，公司工会考核小组每半年对各分会考核一次。年终评比时，各分会勿需进行专门汇报，而是由公司工会根据各分会在两次考核中的平均得分排出名次。这一办法，对工会工作起到了促进作用。

（董安宏）