当前企业工资分配中的几个问题

1、工资构成中标准工资的比重下降过快。工资构成中标准工资的比重，由1978年87.8%下降到1988年的57.9%，有的企业已低于50%。这是造成工程技术人员和中、老年工人工资增长慢的原因之一。由于标准工资增长慢，将引起老职工退休后收入明显下降。

2、工程技术人员工资偏低。在各类技术人员中，工程技术人员十年来工资增长幅度最低。以工程技术人员的平均工资为1，与工人、服务人员相比，1978年为1：0.72：0.72，1988年缩小到1：0.77：0.74。企业工程技术人员工资偏低，不但影响他们工作积极性的发挥，也影响高校在校学生的学习积极性的发挥。

3、中、老年工人工资增长较慢。中、老年工人一般技术水平较高，工作时间也长，他们的工资应增长快一些。

4、商业、饮食业企业职工工资增长过快。商业、饮食业企业的工资增长超过工业和建筑业，促使生产领域的部分职工向流通领域流动，增加了一些脏、累、有毒行业和工程招工的难度。

（摘自《资料通讯》）