要主动关心“不闹的”

·灞柳·

偶看一幅漫画，题目是：“大闹大解决，小闹小解决，不闹不解决”。联系社会现实，对此

感受颇深。

一位朋友说，他们单位有一个勤勤恳恳的业务尖子，从不提出个人利益方面的要求，领导几次谈到要设法给分房，但由于种种原因都没分上，至今三代五口人挤在一间20多平方米的房子里；而该单位另一个会“闹”的，在分房、升资、评职称中每每提出过分要求，甚至要挟、吵闹、动拳头，领导出于无奈，竟满足了其要求。类似这种情况，恐怕不仅仅限于某一个单位。

闹者受益，不闹者受屈，这是一种极不正常的社会现象。造成这种情况的根源，既有社会环境的影响，也与一些领导由于“息事宁人”的处世态度有关。有些单位的领导，不敢坚持原则，主持公道，对混闹者迁就了事。这怎么能祛除邪恶，弘扬正气！笔者认为，作为一个干部，最重要的是坚持原则和实事求是，对爱闹者应视其性质、情节，进行批评教育，最终不让他们占便宜；对不闹者，应主动热情地关心其工作与生活，为其排忧解难。只有这样，才能人尽其力，才尽其用，才能是非分明，弘扬正气。也只有这样，广大职工才能心平气顺，领导也就有威信了。