职工代表要尽心尽责

·本报评论员·

杨云波尽心尽责地当好职工代表的事迹，是值得称道的。本报热情地向广大读者推荐这篇通讯，尤其是希望职工代表认真读一读。

当前如何把企业民主管理落到实处，已成为摆在企业领导者面前的大事。这不仅是领导有否民主意识的问题，更重要的是职工群众是企业的主人。然而应当看到，在一些企业，仍存在着依靠工人阶级多般停留在书面上或讲话中，而落实不够的问题。不少工人反映只是“镜中花、水中月”，或者打个“精神牙祭”。究其原因，不能说与这些领导没有依靠职工办企业，职代会及职工代表作用发挥得不好无关。因此出现了职工代表“想说没处说，说了也白说”的现象。

在过去的几年中，淡化工人阶级地位和作用的噪音不绝于耳。于是，一些人认为“工人当劳模可以、当代表不行”，“不具备参政议政能力”，并说什么“职工代表只是一种摆设”，等等。杨云波的事迹，对这些奇谈怪论不能说不是一个有力的批驳。

职工代表是代表职工的，不替职工说话办事，就失去其存在的意义。工人阶级是我国的领导阶级，是同先进的大生产相联系的。在提合理化建议方面有着优良的传统和作风。经过建国以来40年风风雨雨的洗礼，我国工人阶级经受了各种锻炼和考验，政治觉悟、思想境界、文化知识等都有了很大的提高，这就为职代会和职工代表的参政议政，向更深的层次、更广阔的领域发展奠定了基础。再说，职工代表也了解社会，了解企业，深知职工的呼声和难处。因此说，职工代表完全有参政议政的能力。充分发挥职工代表的作用，关键在领导。企业的党政工领导应当不断增强民主意识，积极发动、组织、支持职工提建议，鼓励职工代表为职工代言，切实拓宽民主管理企业的渠道，并建立和完善保证职工参政议政的规章制度，使职工的意见和建议条条有回音，件件有答复，真正把广大职工的爱国之情、爱厂之情激发出来。这样才不致于挫伤职工的积极性，企业才能度过难关，跨入坦途，保持企业发展的旺盛活力。