劳动合同制工人的工龄如何计算

百事通先生：

我们单位劳动合同制工人数量较多，且各自情况不同，在计算工龄时常遇到一些具体问题。因缺乏这方面的政策文件，故向您求教。

西安阎良区张晓纪

张晓纪同志：

鉴于你的来信所提问题，答复如下：

根据陕西省劳动厅陕劳险发（1990）191号文件规定：一、劳动合同制工人从招收、签订劳动合同并缴纳退休养老基金之日起计算连续工龄。解除合同后，再次被招收为合同制工人的，前后的工龄可连续计算。二、劳动合同制工人经批准转移工作单位，退休养老基金（包括银行利息）应随同转移，其连续工龄方可合并计算。三、上山下乡知识青年和复员退伍军人招收为劳动合同制工人后，其插队劳动时间与军龄可计算为连续工龄，退休养老金从招收为劳动合同制工人之日起缴纳。四、1971年底前的计划内长期临时工按规定转为劳动合同制工人后，其连续工龄从最后一次在本单位当临时工的时间起计算。退休养老基金以批准为劳动合同制工人的月份起缴纳。五、固定职工转为劳动合同制工人后，其连续工龄，可前后合并计算。退休养老基金以批准为劳动合同制工人之月起缴纳。

百事通