秦岭电气公司舍得花钱为职工办实事

本报讯　秦岭电气公司把搞好职工集体福利事业作为公司“七五”行政管理的主要内容，近5年先后筹集资金达2000多万元，先后为职工办集体福利事项12件。

在为职工解决最为关心的问题中，公司首先抓教育，共投资60万元新建面积为2600平方米的培训大楼，还投资20万元新建1300平方米的技校实验工厂，并为中学增设了外语语音室及教学试验设备，保证了教学质量。1988年和1989年，该公司高中应届毕业生的升学率分别达到55%和59%。其次是教育职工改变就业观念，安置待业青年。公司先后投资250万元兴办集体企业，成立空调风机厂、残废人福利工厂、食品厂、冰棍厂、牛奶厂、淀粉厂、养鸡厂，开办商场、酒家、理发店、家电修理部，形成了占地30000平方米的商业服务网店，安排待业青年达1076人。再次是积极探索“一厂两制”的用工制度，在企业内部招收集体工。公司清退了计划外用工，新建民品生产线7条，这样又开辟了一条新的就业途径，共安排待业青年607人。目前，该公司已基本实现了无待业青年的目标。最后是抓解决职工住房难、就医难、孩子入托难、洗澡难等问题。1985年以来，新建住房58400平方米。今年，又抓紧13000平方米的职工住房建设，基本缓解了职工住房的困难。1986年，公司新建一所3750平方米的职工医院，今年又扩建了2800平方米。该公司总面积为1370平方米的托儿所大楼新颖别致，600平方米新建的职工澡堂和改造的旧澡堂，不但解决了本单位职工家属洗澡难的问题，还为解决当地群众洗澡提供了方便。

本报记者　柳江河?