深圳员工的生活待遇

薛海春深圳七九年人均国民收入是430元，八九年达到4520元，上升了10倍，提前十年进入了“小康”水平。企业员工的生活如何？

深圳员工普遍生活水平比内地标准要高出一个档次，但同时又充满了竞争。企业中88%的干部和90%的工人来自内地，在政治上完全是自由的和平等的。企业普遍推行由职工大会或职工代表大会直接投票选举经理、厂长的制度，在选举前和选举中职工可以充分发表意见评议干部。对经理、厂长在任职期间的表现，职工还可以通过各种途径进行评议和监督，体现主人翁的地位。就是外商投资的企业，也都建立了党的组织和工会组织。外商来深圳投资办厂，必须按照我国的法律和特区的有关政策规定从事经济活动，资方除了按协议拿走应得的利润外，其余都归我方所有，国家和工人都能得到利益。工人仍然是中国工人阶级的一部分，主人翁地位不变。为了提高职工的素质，增强企业在社会中的竞争能力，企业一般比较重视业务和技术培训，并努力创造条件，为职工的学习和业余文化生活提供必要的场所和设施，把员工紧紧吸引在企业之中。

在经济生活中，改变了以往的用工制度，采取“公开招收、自愿报名、经过考核、择优录取”的招工办法。企业允许合同工自由辞退和合理流动，也允许企业解雇不称职的合同工。企业的中层干部也采取聘任办法，由经理、厂长任免。员工“各尽所能，按劳取酬”，完全打破了“铁饭碗”，实行多种形式的浮动工资制，在适当控制工资总额的前提下，职工工资收入与企业经济效益紧密挂钩。在正常情况下，职工的月收入一般在800元左右。混日子的情况在深圳是看不到的，人们忙忙碌碌，来去匆匆，到处寻找实现自我价值的最佳舞台。当然，不干活的人是没有饭吃的。

深圳采取生产、生活同时上的方针，职工住房全部实行了商品化。七九年人均住房只有2.7平方米，八九年人均达到10.35平方米。青年职工结婚可以住到75平方米的房子。

深圳特区为了解决职工老有所养、病有所治的问题，建立了职工社会保险制度，从企业的劳务费中提取25%的资金交劳动保险公司作为保险金，以解决职工的后顾之忧。