深圳的企业文化建设

薛海春

深圳毗邻港澳，处于我国对外开放的前沿阵地和国内国外两个市场、两种文化的交汇点上，各种文化企业和文化市场相继出现。深圳各级组织及文化管理部门，打破“文不经商、士不理财”的传统观念，外引内联，因势利导，加强管理，大力发展文化企业。

这座城市又是由许许多多现代化企业所构成的，而这些企业的发展与企业文化建设有很大的关系，因有后者的裨补，方使得企业展示出其非凡的雄姿。

企业文化是指人们在经营管理过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。由企业的厂房等基础文化设施构成它的表层，由企业的厂规厂纪、制度建设构成它的中层，由企业的习俗惯例、精神风貌构成它的内层，由企业的思想观念、价值观念构成它的深层。企业文化是以物质产品为载体的精神产品，是服务于企业贡献于社会的精神产品。是一种组织、粘合的力量，给企业员工灵魂上以慰藉，使社会发展产生巨大变革。它力图在原有管理的层次上拓宽非管理因素，即通过文化的感召力、渗透力，形成一种氛围，使员工产生理应如此的心理定势，把广大员工的想法统一到共同信仰、共同事业、共同目标上来，形成一种长久发展的凝聚的文化纽带和价值取向，有力地排除了员工的无力感和孤独感，产生安全感和责任感。

深圳的企业普遍重视企业文化建设，而内地企业则多重视思想政治工作。它们之间既有相同处，又有不同处。相同的是它们都把关心人、爱护人、尊重人做为立足点，把调动员工的积极性作为出发点。不同的是企业文化是为企业的经营战略服务，直接与生产过程相结合，而思想政治工作则是为巩固社会的政治、经济制度、完善社会风范、建设社会精神文明服务的；企业文化一经形成，有相对的稳定性，而思想政治工作则要根据形势任务的变化随时调整自己的视角和工作重点；企业文化具有一定的规范性和强制性，它要求思想观念直接转换成为实际行为，要求企业员工自觉按企业的文化传统规范自己的工作、行动、社交，而思想政治工作则并无强制性。但是，毫无疑问，企业文化为思想政治工作开创了文化氛围，改变了思想政治工作孤军作战的条件，为进一步加强企业思想政治工作打开了新的思路。