浅谈工会提高职工代表素质的途径

贾志发　张翟西滨

职代会作用发挥的好坏，在很大程度上取决于职工代表自身素质的高低。那么，工会如何才能提高职工代表的素质呢？

途径之一：选好代表。

一是不要选“只代不表”的人当代表。大家知道：职代会是职工行使民主管理权力的机构。这一性质决定了作为一名职工代表要能体现职工群众的意志，善于代表职工发表各种不同的见解和意见。然而，一些单位选举的职工代表虽能踏实干活，却无参政能力，职工群众说他们是“代表代表，只代不表”；二是不要选能吵会闹的人当代表。有的职工往往把一些能吵会闹的人选为代表，目的是让他们在职代会上为大家“争福利”、“闹待遇”；其结果往往适得其反。各级工会组织应努力对职工进行宣传教育，把哪些政治上可靠、工作上勤奋、且能代表职工利益，为职工说活办事的人，选为职工代表。

途径之二：搞好培训。

随着改革的不断深化，企业职代会在生产经营、工资奖金分配及监督、评议企业领导干部诸方面也有了更多的责权。为了适应这一需要，企业工会必须搞好职工代表培训工作。一要注意培训方法，切忌“倾盆大雨”，要循序渐进，方法可多种多样。二要明确培训的内容。一是有关改革的理论、政策教育；二是职工民主管理基本知识的教育；三是专业管理知识教育。四是厂情知识教育。以利于职工代表“懂政策、明厂情、知家底”，更好地参与企业的民主管理。

途径之三：自身要努力。

“职工代表素质高，自身努力少不了”。作为职工代表本身也要不断地充实自己，除搞好自己的本职工作外，要善学肯钻。我们认为：职工代表自身努力，有两层含义：一是要向书本学，只要利于自己参政议政，方方面面的知识都要学一点，不求深，但求通。二是要向实践学。人常说：“实践出真知”。职工代表通过参加企业的某项实践活动，可以学用结合，不断提高自身的参政议政能力。

（作者单位：陕棉二厂工会）