澄合矿区工会在区队深入开展建“小家”活动

一个荣获合格职工之家的煤矿300人的问卷调查表明：只有21.5%的职工认为工会可以称职工之家，有36.7%的职工认为工会与职工之家有差距，还有22%的职工不知道工会在干什么！这令人吃惊的百分比，象重锤一样敲打着澄合矿区工会几位领导同志的心。他们深深认识到：在这样一个拥有数万人的大企业，必须切实把工作沉下去，把“家”建在职工直接生活和工作的区队。

在一段时间，由于分配不公开，一些实行承包的区队截留工人工资、奖金的问题时有发生，职工很有意见。从1988年起，矿区工会在健全民主管理工作中，抓住了分配这个“牛鼻子”，制定了《承包区队工资、奖金发放及扣罚实行民主管理的规定》，并与局行政联合发文，强调区队的分配方案、扣罚办法，必须经过区队民管会审查；班组职工出勤、记分表必须经班组民管小组组长签字；区队工资表必须由区队工会主席签字盖章，财务科方可发放；区队分配中的工资奖金结算总额、干部工资奖金、扣款及使用情况实行“七公开”、“七上墙”。为保证《规定》的落实，矿区工会还组织了有纪委、监察、劳资和工会干部参加的监督检查小组，下区队督促落实，对克扣工人奖金的问题及时进行了查处。矿工们高兴地说：“过去我们干的活多，拿的钱少，心里窝气；现在分配公开，我们心情舒畅，愿意出力流汗。”

在抓区队“民主之家”建设的同时，澄合矿区工会还狠抓了区队“安全、温暖之家”的建设。他们在区队成立了群监分会、群监员和井口接待站，配备了专职工作人员，去年共接收汇报事故隐患1602条，对“三违”人员帮教265次，多次组织职工撤离危险作业现场。全局去年实现百万吨死亡率0.58人的历史最好水平，使职工们有了安全感。矿区在各区队都建立了职工之家活动室，组织职工开展业余文化娱乐活动，各区队工会还普遍坚持“三必访”，开展送温暖活动。二矿通风区一职工的女儿患再生性贫血，家境困难，区队工会及时送去救济款，并发动职工捐款2000余元送到医院。据不完全统计，去年基层工会到矿家属区、医院看望伤病职工527人次，开展送温暖活动437件，为困难户补贴7万元，发动职工为20名困难职工捐款1.2万元。

在开展建家活动中，澄合矿区工会始终注意引导职工为企业发展作奉献，即在区队建设“奉献之家”。近年来，他们除组织矿际之间的主要经济技术指标达标竞赛外，还抓了区队“月、季上纲要竞赛”、“班组升级赛”和个人之间的争创先进竞赛。去年，全局职工共提合理化建议3500条，劳动竞赛、双增双节共增收1451万元，人均810元，有6个采掘队达到了国家级水平，40多个班组达到优秀等级。

（张虎　明烛）