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出版日期:1991年05月14日

陕西工人报第3版 澄合矿区工会在区队深入开展建“小家”活动 也谈“评议干部” 开展活动所需经费如何列支 “这事我包了!” 图片新闻 图片新闻 工会动态 广告

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第3版
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在“民主、安全、温暖、奉献”八个字上作文章

澄合矿区工会在区队深入开展建“小家”活动

一个荣获合格职工之家的煤矿300人的问卷调查表明:只有21.5%的职工认为工会可以称职工之家,有36.7%的职工认为工会与职工之家有差距,还有22%的职工不知道工会在干什么!这令人吃惊的百分比,象重锤一样敲打着澄合矿区工会几位领导同志的心。他们深深认识到:在这样一个拥有数万人的大企业,必须切实把工作沉下去,把“家”建在职工直接生活和工作的区队。

在一段时间,由于分配不公开,一些实行承包的区队截留工人工资、奖金的问题时有发生,职工很有意见。从1988年起,矿区工会在健全民主管理工作中,抓住了分配这个“牛鼻子”,制定了《承包区队工资、奖金发放及扣罚实行民主管理的规定》,并与局行政联合发文,强调区队的分配方案、扣罚办法,必须经过区队民管会审查;班组职工出勤、记分表必须经班组民管小组组长签字;区队工资表必须由区队工会主席签字盖章,财务科方可发放;区队分配中的工资奖金结算总额、干部工资奖金、扣款及使用情况实行“七公开”、“七上墙”。为保证《规定》的落实,矿区工会还组织了有纪委、监察、劳资和工会干部参加的监督检查小组,下区队督促落实,对克扣工人奖金的问题及时进行了查处。矿工们高兴地说:“过去我们干的活多,拿的钱少,心里窝气;现在分配公开,我们心情舒畅,愿意出力流汗。”

在抓区队“民主之家”建设的同时,澄合矿区工会还狠抓了区队“安全、温暖之家”的建设。他们在区队成立了群监分会、群监员和井口接待站,配备了专职工作人员,去年共接收汇报事故隐患1602条,对“三违”人员帮教265次,多次组织职工撤离危险作业现场。全局去年实现百万吨死亡率0.58人的历史最好水平,使职工们有了安全感。矿区在各区队都建立了职工之家活动室,组织职工开展业余文化娱乐活动,各区队工会还普遍坚持“三必访”,开展送温暖活动。二矿通风区一职工的女儿患再生性贫血,家境困难,区队工会及时送去救济款,并发动职工捐款2000余元送到医院。据不完全统计,去年基层工会到矿家属区、医院看望伤病职工527人次,开展送温暖活动437件,为困难户补贴7万元,发动职工为20名困难职工捐款1.2万元。

在开展建家活动中,澄合矿区工会始终注意引导职工为企业发展作奉献,即在区队建设“奉献之家”。近年来,他们除组织矿际之间的主要经济技术指标达标竞赛外,还抓了区队“月、季上纲要竞赛”、“班组升级赛”和个人之间的争创先进竞赛。去年,全局职工共提合理化建议3500条,劳动竞赛、双增双节共增收1451万元,人均810元,有6个采掘队达到了国家级水平,40多个班组达到优秀等级。

(张虎 明烛)

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