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出版日期:1991年08月17日
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莫把人才当“柴烧”

据反映,某知名度颇高的科研单位人才使用率之低令人吃惊,38名具有中级职称以上人员中,有16人转行从政、经商或干其他工作。4人因得不到重用整日闹调动,剩下的三天打鱼两天晒网,平均每人每周用到工作和研究上的时间不到2小时。

众所周知,我国尚属于发展中国家,实现四化,振兴中华,关键在于人才,而我国人才又极其匮乏,其数量离发展需求相差甚远,仅有的人才可以说是国家瑰宝,是支撑共和国大厦的栋梁。可是我们一些单位,一些领导却很少重视发挥他们的作用。或者嫉贤妒能,任人唯亲,压制人才,打击人才;或仅仅用人才来装饰自家门面,而不去关心人才,爱护人才,合理地任用人才;有的只图眼前利益,竟然毫不怜惜地将栋梁之材劈为柴烧,好钢用在了刀把上。

一个单位、一个地方乃至一个国家,没有人才是可悲的,而有了人才又不能得到使用则是一种犯罪。试想,我们的单位、地方、有关的领导,都从自己的小利益出发,为了得到一些柴禾,都从栋梁上下斧头,那么要不了多久,共和国大厦就必遭厄运。恐怕没多少人想看到这样的结局吧!

(惠焕章)

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