一批年轻新秀脱颖而出挑起大梁

本报讯　西北农业大学重视选用年轻科教人员，花大力气解决人才断层问题，近年来一批卓有成就的优秀青年科学家脱颖而出。目前已有23名青年教师被破格晋升为副教授，其中12人获得硕士研究生指导教师任职资格。

已有57年历史的西北农业大学，由于种种原因，科教队伍的断层问题比较突出，35至45岁之间的科教人员不足百人，与需求差距较大。加之90年代是该校科教人员大量减员的高峰期，预计到本世纪未，该校高层科学家将有90%退休，必然形成人才的“低谷”。为此，该校各级领导未雨绸缪，解放思想，从年轻人身上着眼着手，努力缓解人才断层问题。

从1990年起，他们打破年限、资历等种种框框，选拔了一批在教学科研等方面有突出贡献的年轻新秀晋升为副教授，给他们压担子，创条件，排障碍，促其跑步前进。在新近晋升的23名副教授中，有留学英、法、美、日等国的博士和硕士，也有我国自己培养的博士和硕士。其中年龄最小的只有28岁，平均年龄34岁。他们中，有留学法国获博士学位，归国后在较短时期内做出突出贡献的李华；有该校自己培养的博士、在胚胎工程研究等方面做出突出成就的张涌；有该校自己培养的博士、在经济结构理论研究方面创独特见解、引起国内外专家重视和好评的冯海发等人。

为了促进这批年轻新秀尽快成长，该校还制定了一整套政策和措施，从思想政治工作、工作条件、生活保障等方面配套服务，计划用10年左右的时间，从这批年轻新秀中选出10名左右“尖子中的尖子”，培养成该校跨世纪的“名牌专家”和“名牌教授”。（牛鸿泰）