说话的分量在于调查研究

应志治

工会组织必须替职工说话办事，这是不言而喻的。但说什么，怎么说才有分量，并不是所有人都清楚。笔者手头就有一个例子：某厂讨论承包方案时，与会的两位工会代表，由于情况不明，一位提了三条意见，被否决了三条。另一位，干脆坐了冷板凳。结果，有些本来可以解决的问题没有解决，职工很不满意。可见，要替职工说话，仅凭一腔热情是远远不够的。

毛泽东同志曾经说过：“没有调查就没有发言权。”工会干部要替职工说话，就必须十分注重调查研究，不仅要了解职工需要解决什么问题，而且要了解与之相关的政策规定；不仅要提出需要解决的问题，还应提出解决问题的办法和途径，等等。只有这样，我们说话才会有的放矢，掷地有声。如果心中无数，说话说不到点子上，非但不能有效地维护职工的合法权益，还可能引起有关方面的反感，往往使一些应该而且能够解决的问题得不到解决。

现在，随着中央12号文件的深入贯彻，工会干部替职工说话的渠道越来越畅通。我们应当抓住这个有利时机，深入基层，深入实际，深入群众，大兴调查研究之风，不断提高参政议政的能力和水平，更好地替职工说话办事。?