海外人才流动制度集锦

交流制

在政府的研究机构、大学、企业等社会团体之间都建立人员交流关系。科研人员与管理人员互补不足。

责任制　公开招考，平等竞争，择优录取，并明文规定报考者所在单位不得加以阻挠。

竞选制规定参加竞选职位的人员，必须有学术职称、著作、发明和丰富经验。

聘用制　在协商一致后，双方聘任和受聘，如一方不满，可不聘或拒聘。

兼职制在工作不重复、不影响本职工作的前提下，允许科技人员在外兼职。

辞职制在不能发挥其专长，或待遇不公平、不利于人才使用的情况下，有权辞职。

借调制　允许工作人员借调到其他机关、企业和国际机构工作。

转任制　中小学教师在一个学校工作3—5年，可实行校际间的转任。

轮换制轮换对象是在边远困难地区工作的，可进行轮换，轮换期限3—5年不等。（夏天摘自《扬子晚报》）