考试录用制要不断完善逐步推广

国家人事部部长赵东宛最近在听取有关部门工作汇报时，对考试录用制度作了充分肯定，他说要认真总结，不断完善，坚定不移，逐步推广。

赵东宛认为，考试录用有两大好处：一是引进竞争机制，使国家行政机关的用人有竞争、可择优，从而给机关注入了活力。考试录用有几道“关口”：资格审查、考试、考核、试用。目前还没有哪种选拔人才的办法有这么严格。从事实上看，公务员试点单位几年来通过公开招考，选拔了300多人，没发现一个不合格的，其中许多人还变成了业务骨干。二是解决用人上的不正之风。这对党和国家机关的廉政建设，对树立国家机关工作人员的形象很有好处。所以，对这种公开考试，严格考核，择优录用制度，必须充分肯定。目前，我们已经积累了一些经验，要认真总结，不断完善，坚定不移，逐步推广。

推行考试录用制度，要从几个大前提出发考虑问题。一是行政体制改革；二是工资制度改革；三是建立公务员制度。在公务员制度中，考试录用是首当其冲的。推行公务员制度，首先就要抓考试录用。

（摘自《组织人事报》）